Natec is een snelgroeiende organisatie in binnen- en buitenland. Als marktleider in de solar branche staan we aan de start van een vergaande internationalisatie. Om onze ambities te realiseren zijn wij op zoek naar twee ervaren Recruiters, waarbij één Recruiter focus heeft op onze internationale groei.
Wat Natec bijzonder maakt als werkgever is dat er altijd wordt gekeken naar het talent van een medewerker en hoe we dit optimaal kunnen benutten. Dit maakt de rol van Recruiter bij Natec onderscheidend. Je krijgt veel vrijheid om mee te denken wat we nodig hebben of hoe we goede kandidaten kunnen inzetten in onze organisatie. Wij realiseren ons dat onze internationale groei valt of staat met de juiste mensen op de juiste plek, daarom hebben we niet zomaar een uitdaging maar een huge uitdaging!
Je hoeft je werk (gelukkig) niet alleen te doen, we werken nauw samen met team marketing en staan aan de vooravond van een nieuwe recruitment campagne “work that dream” die dit jaar gelanceerd wordt. Employer branding is een van de 3 HR focus projecten voor 2023.
Het huidige HR team bestaat uit 2 Recruiters, 2 HR medewerkers, een vitaliteitscoach en een HR manager. We werken vanuit ons kantoor in ’s-Hertogenbosch en halverwege dit jaar verhuizen we naar een nieuw kantoorpand met een gym en warehouse op industrieterrein de Brand. Daarnaast openen we steeds meer kantoren in Europa, waaronder in Spanje, Polen en Duitsland.
Wat ga je nog meer doen?
- Je bent altijd op zoek naar internationale talenten binnen je netwerk en via verschillende mogelijkheden (sourcen, jobsites, beurzen, referrals) en kijkt hoe deze ingezet zouden kunnen worden binnen Natec Europe
- Je gaat ondersteunen om een wervingsplan per land te realiseren
- Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen van binnengekomen internationale sollicitaties
- Je gaat zelf werven maar je onderhoudt ook contact met internationale recruitment bureaus die ons ondersteunen
- 1e selectie gesprekken (via Zoom of Teams) en doorplannen met de hiring manager afhankelijk van de kwaliteit en expertise van de kandidaat
- Meedenken om het internationale werving- en selectieproces verder te professionaliseren
- Je werkt mee aan diverse projecten rondom recruitment (ATS, employee journey, onboarding)
- Je bent op de hoogte van internationale ontwikkelingen rondom het recruitment vakgebied en in staat hierop te anticiperen
Wat verwachten we van je?
- Een enorme passie en oprechte interesse in mensen, je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft
- Een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, hotel management, commerciële economie of vergelijkbare opleiding
- Minimaal 5-10 jaar recruitment ervaring met doorstroom vanuit een commerciële functie
- Je hebt ervaring met recruitment in een internationale omgeving en recruitment in Europa
- Je bent goed georganiseerd en slaagt erin om het overzicht te behouden, ook op drukke werkdagen
- ATS ervaring, MS office en ervaring met recruitment data
- Goede werving & selectie skills en time management skills
- Ervaring met candidate journey, candidate experience, candidate management
- Woonachtig in de omgeving van ‘s-Hertogenbosch
- Tot slot spreek je vloeiend Nederlands, Engels en het liefst ook nog Duits, Spaans, Frans of Pools…;).
Wie ben jij?
Jij begrijpt als geen ander dat het aannemen van nieuwe collega’s bij jou begint want het eerste contact met jou is allesbepalend. Jouw communicatieve en luister vaardigheden zijn dusdanig goed ontwikkeld dat elke kandidaat zich gehoord en gerespecteerd voelt, zélfs bij een afwijzing. Je hebt mensenkennis en goede “voelsprieten”, bent organisatiesensitief en je weet, ook door je overtuigingskracht, op de juiste manier potentiële kandidaat en organisatie te verbinden.
Je vindt het leuk om internationaal bezig te zijn en internationale gesprekken te voeren en bent op de hoogte van cultuurverschillen. Je bent flexibel in een snel veranderende omgeving en in staat om héél véél ballen tegelijk in de lucht te houden. Je hebt oog voor detail en weet prioriteiten te stellen. Je bent ook integer en betrouwbaar want je werkt veel met confidentiële informatie.
We vragen best veel van je maar het is ook een cruciale functie. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van onze cultuur met de juiste kandidaten instroom én omdat het natuurlijk ook een vette baan is ;)!
