Natec is een snelgroeiende organisatie in binnen- en buitenland. Als marktleider in de solar branche staan we aan de start van een vergaande internationalisatie. Om onze ambities te realiseren zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter met, bij voorkeur, internationale ervaring.
Wat Natec bijzonder maakt als werkgever is dat er altijd wordt gekeken naar het talent van een medewerker en hoe we dit optimaal kunnen benutten. Dit maakt de rol van Recruiter bij Natec onderscheidend. Je krijgt veel vrijheid om mee te denken wat we nodig hebben of hoe we goede kandidaten kunnen inzetten in onze organisatie.
Je hoeft je werk (gelukkig) niet alleen te doen, we werken nauw samen met team marketing en staan aan de vooravond van een nieuwe recruitment campagne “work that dream” die dit jaar gelanceerd wordt. Employer branding is een van de 3 HR focus projecten voor 2023.
Het huidige HR team bestaat uit 2 Recruiters, 2 HR medewerkers, een vitaliteitscoach en een HR manager. We werken vanuit ons kantoor in ’s-Hertogenbosch en halverwege dit jaar verhuizen we naar een nieuw kantoorpand met een gym en warehouse op industrieterrein de Brand.
Wat zijn je werkzaamheden?
- Je bent altijd op zoek naar talenten binnen je netwerk en via verschillende mogelijkheden (sourcen, jobsites, beurzen, referrals) en kijkt hoe deze ingezet kunnen worden binnen Natec
- Meedenken nieuwe vacature profielen en opstellen van wervende vacatureteksten
- Je hebt een eigen vacature portefeuille en bent verantwoordelijk voor het beoordelen van binnengekomen sollicitaties
- 1e selectie gesprekken telefonisch en / of samen met de hiring manager afhankelijk van de kwaliteit en expertise van de kandidaat
- Je gaat deelnemen aan wervingsacties, zoals beurzen, scholenpresentaties, open dagen
- Je werkt mee aan diverse projecten rondom recruitment (ATS, employee journey, onboarding)
- Je bent proactief en continue op zoek naar nieuwe social media kanalen om nieuwe collega’s te traceren
Wat verwachten we van je?
- Een enorme passie en oprechte interesse in mensen, je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft
- Een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, hotel management, commerciële economie of vergelijkbare opleiding
- Minimaal 5 -10 jaar recruitment ervaring en voorkeur doorstroom vanuit een commerciële functie
- Je bent goed georganiseerd en slaagt erin om het overzicht te behouden, ook op drukke werkdagen
- ATS ervaring, MS office en ervaring met recruitment data
- Goede werving & selectie skills en time management skills
- Ervaring met candidate journey, candidate experience, candidate management
- Woonachtig in de omgeving van ‘s-Hertogenbosch
- Tot slot spreek je vloeiend Nederlands en Engels.
Wie ben jij?
Jij begrijpt als geen ander dat het aannemen van nieuwe collega’s bij jou begint want het eerste contact met jou is allesbepalend. Jouw communicatieve en luister vaardigheden zijn dusdanig goed ontwikkeld dat elke kandidaat zich gehoord en gerespecteerd voelt, zélfs bij een afwijzing. Je hebt mensenkennis en goede “voelsprieten”, bent organisatiesensitief en je weet, ook door je overtuigingskracht, op de juiste manier potentiële kandidaat en organisatie te verbinden.
Je bent flexibel in een snel veranderende omgeving en in staat om héél véél ballen tegelijk in de lucht te houden. Je hebt oog voor detail en weet prioriteiten te stellen. Je bent ook integer en betrouwbaar want je werkt veel met confidentiële informatie.
We vragen best veel van je maar het is ook een cruciale functie. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van onze cultuur met de juiste kandidaten instroom én omdat het natuurlijk ook een vette baan is ;)!
